就业合同结束了吗? 6

所属分类 经济  2017-02-12 05:50:19  阅读 51次 评论 32条
<p>工作时间,报酬......劳动改革在劳动合同层面改变与否的作用状况</p><p>作者:Catherine Quignon发布于2017年11月20日09h04 - 更新于2017年11月20日09h04播放时间4分钟</p><p>只有订阅者文章政府在2017年夏末公布了期待已久的劳工法改革</p><p>非常技术性的,宣布的措施将有工作合同的价值,但很难直接影响到测量的日工资</p><p>雇主已经有很大的余地来设定雇佣合同的条款:合同类型,报酬,工作时间等</p><p>但公司与员工之间的契约自由是通过法律和分支协议(在同行业雇主和雇员代表之间的协议对公司)框架:极限法,例如,每周最长工作时间</p><p>正是这个框架改变了Macron的订单,为商务谈判留下了更大的回旋余地</p><p>要点已经决定在企业层面:每年,强制谈判举行了至少五十个员工工会,等课题的工作时间工资差异或发展</p><p>这些谈判产生了公司协议</p><p>此类协议的规定 - 一般而言,对雇员更有利 - 自动取代雇佣合同的相反和不相容的条款</p><p>如果员工拒绝这些变更,雇主可以解雇他 - 其条款根据变更类型而有所不同</p><p>在万安订单扩大这些协定的范围,增加了谈判的其他点的能力:工龄奖金,第13个月......这些以往依赖于工业协议</p><p>订单还为企业协议提供了“发展和保持就业”或与“企业的正常运作”相关联的可能性 - 因此,这是一个非常广泛的领域 - 强加给员工的条件没有规定其他领域的雇佣合同,例如薪酬或工作流动</p><p> “就这些协议而言,它是为了减少员工的权利,而集体协议通常会有所改善,”合伙公司STC Partners的公司社会法律师Etienne Pujol说</p><p>但工会发挥了保障作用:“工会有必要验证这些协议,”Pujol先生坚持说</p><p>在没有店铺管理员的非常小的企业中,由员工选出的员工代表可以签订此类协议</p><p>协议签署后,如果员工拒绝,

作者:魏淑

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