新的劳工规则

所属分类 经济  2017-02-04 06:41:32  阅读 43次 评论 35条
合同,员工代表,远程工作,专业平等,改革和Macron订单旨在改变工作关系。他们对年轻毕业生有什么改变?作者:Anne Rodier发布于2017年11月20日09h01 - 更新于2017年11月23日12h23播放时间6分钟。订阅者文章进入就业市场的年轻毕业生应该期待什么? 2018年看起来很不错,回归乐观。失业率从10%的门槛远:9.5%,第二季度的2017年,它发现其2012年水平的政府预计的1.8%,2017年为国内生产总值的增长和搜索时间已经减少了。德勤咨询公司年轻毕业生心情的晴雨表说,过去三年完成学业的近期毕业生中有70%是长期合同。因此,在乐观的气氛中发现,马克龙的命令改变了工作规则。工作合同,报酬,工作时间,工作人员代表,远程办公,男女平等,2017年9月22日的条例使得有可能撼动工作合同和工作安排。对于某些人来说,革命可能会转变为他人。根据劳工部内阁主任Antoine Foucher的说法,“这些命令开创了一种有利于企业自由和员工承诺的新模式”。并且“我们给予公司的这种自由有一个必然结果:通过社会对话向公司回馈谈判以提高竞争力的自由。必须抓住这种自由,“他于10月25日在法兰西岛工商会(CCI)向公司表示。立法出版社社会部主任多米尼克·勒鲁克斯补充说:“如果你没有谈判达成协议,明天就必须向你的总局报告。”自9月22日的条例以来,几乎所有的东西都可以谈判。 “法律继续为所有主题设定标准,但现在很少有领域超出谈判范围,”富彻说。订单的执行,的确可以修改,几乎所有在1991年10月14日的欧盟指令中所列的劳动合同的基本要素:工作场所,质量或工作的简要说明,开始和可能结束合同,期限,休假,通知条件,报酬,适用时的集体协议,当然还有当事人的身份。

作者:杞蝮

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