新的劳工规则:“在公司内部投资信任或拒绝权力关系? “

所属分类 经济  2017-08-07 15:53:51  阅读 186次 评论 68条
<p>通过订单劳动法,提出了该公司的发布的改革表示,商务谈判在更广泛的领域不断变化的劳动关系,是好还是坏</p><p>作者:Anne Rodier发布于2017年11月20日09:00 - 更新时间:2017年11月27日09:59播放时间2分钟</p><p>为订阅者保留的文章</p><p> “我们的劳动法是非常受格言拉科代尔标表示,”在2017年十月下旬安托万Foucher讲解劳动法的改革理念</p><p>亨利·拉科代尔(1802至61年),到劳工部长的参谋长称,是一个牧师和十九世纪的政治家,巴黎圣母院位于巴黎的第52届会议对周日工作也算小有名气,其法律作用的提醒,以保护最弱的:“强者和弱者,富人与穷人之间,主仆之间,它是自由压迫着和解放的法律”他说</p><p>但对于富彻先生来说,“我们的经济和社会模式有两个功能:创造自由和平等</p><p>在这个愿景中,条例是写的</p><p> (......)劳动法的功能是建立一个框架“</p><p>因此,它应放弃拉科代尔的原则,以释放出公司的老板不信任,赌对个人和社会伙伴的责任气候谈判劳工组织更接近这家公司</p><p>在某种程度上,正如宣布的那样,“通过尽可能地减少法律与个人就业合同的约束力,使公司协议成为劳动法的支点”, 2015年,法兰西学院教授Alain Supiot</p><p>工作模式正在发生变化,“独立”模式和“自由职业”模式正在影响越来越多的专业人士,初创企业,数字平台甚至大公司</p><p>这是一份商业合同,取代劳动合同的地点和地点,自动减少其社会保护</p><p> 2016年8月的El Khomri法律旨在应对工作的转变,为平台就其工作的自营职业者创造了社会责任</p><p>但她也想“释放”公司</p><p>然后,2017年9月22日的订单通过强制执行工作合同,让公司协商更广泛领域的工作关系的演变,

作者:卞徐

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