劳动法在没有商店管家的情况下便于讨价还价5

所属分类 经济  2018-12-28 05:13:03  阅读 44次 评论 197条
社会权利查询的中小企业,很少与工会代表,没有被遗忘法律萨尔瓦多Khomri律师事务所弗利希田庄在下午5点33发布时间2016年9月23日 - 更新2016年9月23日至下午5:33阅读时间3分钟原则上,只有代表工会才能通过他们指定为工会代表(DS)的员工参与集体协议的谈判或者,这些DS不是仅在拥有至少50名员工的公司中实际上,即使达到这些门槛,职业也很少根据研究,研究和统计动画局(DARES)的研究报告,雇用50到99名员工的企业中有50%没有店铺管理员那么你是怎么做到的?任何谈判都被拒绝了?不过去的二十年,有专家认为会集体谈判的“代理模式”庸常指交易的方法和缔结协定,在没有委托这可以采取工会组织公司员工授权签署集体协议的形式,甚至与当选官员(如工作人员代表或成员)签订协议工作委员会的想法不是剥夺没有DS进入集体谈判的公司这是更加必要的,因为许多组织工作时间的安排无法实施只有它们是通过集体协议提供的(例如年度化或统一费率日)1995年,国家跨专业协议(NNA)的政治合同欧盟开辟了道路,该装置随后被有关工作时间的补充由奥布里规律 - 那些4 2004年5月和2008年8月20日 - 并通过作用于社会对话2015年8月17日(称为Rebsamen法),最后,由8月8日的劳动法,称为厄尔尼诺Khomri法律Rebsamen法已经推出了双优先级保持与第一次的劳动法,优先考虑谈判与选举时可以求助于由工会组织任命的非选举雇员,前提是没有选举产生的代表,或者缺少选举,或者公司的选举较少11名员工和谈判只涉及某些主题(那些实施明确以制定集体协议为条件的主题:夜间工作的实施,固定日期等)。其次,一个优先考虑任命非授权的选举用人单位可以与非断定民选官员授权,没有授权的选举当选协议是双框框住:交易的主题是有限的,该协议是由监控分支协议劳动法对系统进行了重大改变从现在开始,当一个雇员被工会授权时,无论是否当选,他都可以签署公司协议。只有题材仍然受到“限制”,谈判和非授权当选用非规定的选举协定的缔结简化远,其有效性是受到两个条件首先达成的协议,当选代表将持有并代表公司上次选举期间投票的大多数票数。 ndition不改变二,这些协议必须由分支的联合委员会,该委员会核实,该公司协议不违反法律和合同条款现在的协议将只被转发到该委员会的信息被批准并且不再需要验证随着这些新卡的出现,没有工会管理员的自由公司将采取倾向Stephanie Guedes da Costa,副律师(wwwflichygrange)com)律师事务所FlichyGrangé(律师)阅读今日最新版本日期:

作者:公仪脂

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