Digital为招聘提供了一定的透明度

所属分类 生活  2017-11-07 15:05:40  阅读 174次 评论 9条
在11:34更新2016年2月3,阅读时间3分钟申请优惠 - 这一转变经历更注重网站这个所谓的“经验的候选人”通过GaëllePicut 20:20发布2016年2月2日,通过他的移动工作,面试的有MOOC准备或直接与招聘人员交谈......这一切,现在可能要归功于网络的数字化创造了更多的基于候选人和招聘人员之间的新关系及时性,透明度和定制的候选人招聘预期更为详细和职位空缺不太正式的信息,更加人性化和透明的关系,最后,回报更快一些大公司有良好并且,为了吸引新的候选人,他们已经改变了招聘方式德勤,奥兰治,家乐福,雅高或米其林是这些创新型企业的一部分,这个特殊的数字化改造需要较少的机构求职网站,向所谓的“候选人体验”比如更加注重,新的家乐福招聘网站提供就业机会地理标记的丰富在线(候选人可根据运输力所能及计算从家走时),与招聘人员交流,猫,也是一个方向测验或视频拍摄的员工储存这些公司也正在开发自己的社交网络上的存在(Facebook或LinkedIn页面,Twitter帐户),并应提供人力资源来回答几乎实时地向候选人提问他们也知道如何利用自己的员工担任大使而犹豫不决不要求他们回答潜在的候选人的问题反黑这是德勤的情况下,已经开发出了Facebook页面,以促进考生和志愿者之间的交流上的应用程序合作者所有这一切都旨在介绍候选人之间更直接,更真实的关系和招聘人员,招聘过程也通过数字化的一些公司,发送简历的影响不是强制性就有可能通过直接使一个链接到他的LinkedIn的个人资料或同时申请工作记录的2-3分钟有些短视频公司提供各种支持和指导工具,以准备参加面试的候选人:兴业与它的平台的情况下执教我的房间或与应用工作博士的步骤和BNP为了透明起见,招聘过程的最后期限是详细的,其他人已经做出了选择小号MOOC更好地宣传他们的就业机会,橙商务或数字英吉利海峡隧道的铁路行业的另一项创新做法:AFPA已经推出了MOOC发现“烹饪的1001个基本技巧”否则食品行业谁正在努力招收30000人已经注册了就业中心的历史演员还实现了2015年7月的就业市场上的所有这些新的数字工具的重要性,它的数字化管理,推出就业商店,一个平台,为人们提供寻找工作,以获得新的数字化服务(MOOC就业,严肃游戏,电子学习,移动应用)选择职业,培训或寻找就业机会的就业商店有25个内部开发的服务和每五十伙伴发出80人“的候选人是在寻找真实性和透明度的数字让公司回应,分析让 - 克里斯托夫安娜,电子招聘专家和#rmstouch在法国的CEO,有在网络招聘真正的活力与众多举措和安妮罗迪耶一站式结束,:招聘 - 创业公司,并且已经抓住了这些工具的大公司“,

作者:况处痪

如果文章对你有帮助,请赞赏支持明仕msbet555亚洲官网手机版发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表明仕msbet555亚洲官网手机版对观点赞同或支持。
上一篇 :“我们没有时间教语法”20
下一篇 在尊重法律的同时打击恐怖主义19