该公司,机器评估10

所属分类 体育  2019-01-04 02:17:07  阅读 121次 评论 97条
<p>个人绩效的测量已经出现在人们的研究人员都在质疑这种做法,他们认为太定量通过安路在下午3点44分发布时间2013年3月14日的弊端 - 更新17 2013年3月下午7时56分播放时间为12分钟的话散发着学校和奖金的评价还采用了代码热切的,它往往导致笔记,评估,甚至最终的排名今年,一些雇员有时有被上大学的奇怪的感觉点长椅一个区别:“祝贺”,由类议会授予这些有些过时的装饰,已被翻译成管理语言 - 中公司,优秀学生被列为“最佳表现”或“高能力”20世纪70年代出生于美国,多年来员工评价的时尚达到了欧洲1980年,然后1990年首先应用于大公司的高管 - 特别是银行和保险公司 - 然后扩展到执行业务,然后扩展到中型甚至小型企业今天她赢得工作的整个世界:根据2010年欧洲的研究中,法国公司超过80%的练习“它无处不在,”总结本笃Vidaillet,讲师里尔我,精神分析学家和作者评价我!评估工作:从迷恋泉“职业生涯管理在几十年中,评价确实已经成为,根据战略中心分析认为,”“人力资源政策”公司aujourd基石在竞争日益激烈的环境下,需要对人力资源进行更复杂的管理,更加注重绩效,目标管理和关键能力管理“这不仅仅是生产问题以最佳成本:评估必须衡量员工的个人绩效目标是确定最有效的员工并通过财务激励来激励他们尽管没有任何法律强迫劳动世界使用它,法国已经热情地采用了这些管理实践,在私人和公共服务中使用“法国公司使用耳鼻喉科太多评价弗朗索瓦·达尼,人力资源管理教授,里昂的教师要实现个性化的职业生涯管理的院长说,他们建立所谓工具帐户每个特异性的目标是看重个人努力:收视率应该被用来更好地分配奖金,晋升或培训“股东周年大会在这个模型的名称,数以百万计的员工每年都会与他们的‘经理1’ - 最接近自己的业务负责人 - 在这头对头的评估面试,并管理经理核实被捕前一年的目标已经实现,并为路线图接下来的一些采访很轻松,其他采访看起来像是口头竞赛,但都有相同的目标:隔离员工的个人表现,目标如果可能的话,以数学指标的形式使其进步Natixis Bank,每年对96%以上的员工进行评估“经理和员工为自己的每一方做好准备</p><p>会议开始前接受采访时说,人力资源开发,阿兰Delouis采访是通过提供给不同的利益相关者,包括人力资源这个过程是一个非常值得投资的,甚至是不可或缺的评估电子表格汇总允许管理人员向员工提供有关其活动的反馈它还有助于公司推动培训政策或移动性:它可以促进表现优异者并在表现不佳的情况下做出决策“GRID 12页在Natixis公司,经理和他的合作者填写的12页,包括包括测量指标格 - 客户投资组合周转了一段,背操作的拒绝率增长的百分比办公室其他“在员工的职责,各项指标均大高说,阿兰Delouis,以供执行,考虑到他是负责活动的盈利指标,而且还指标覆盖整个Natixis银行,以促进团结,也横向“这些量化标准,此外,对管理者,标准的”质“的章专门用于”精益求精的文化“,Natixis的评估人员也必须了解员工的行为是否”显示出对自己和他的团队的要求,“他说“实现这些目标和创造价值的责任证明”,他“寻求并实施符合目标的解决方案”,他“承担并拒绝了Natixis的战略项目” “</p><p>对于这些问题,评估被要求写评论,甚至检查,如果有必要,勾选“发展”这一关键升级为年,评估,法国,兴盛于但仁者气候自从2000年代,评论家放大首先它是在2003年,一本书的心理分析学家Dejours,教授音乐学院民族宫Metiers艺术,谴责评价工会的根本基础,对他们来说,强调这些新的管理方法引起的焦虑最后,研究人员喂辩论产生的风险评估全面的科学文献 - 压力,自杀,欺凌,烧坏,劳累过度的代表卫生,安全和工作条件委员会(CHSCT)执行专业知识的内阁Isast在公司的其中一个地方看到了体内通用电气医疗系统(GEMS),Buc,Yvelines在2009年的一份报告中,他认为评估无疑是“压力源”:在年度采访之前,近四分之一的员工报告睡眠障碍和烦躁;近五分之一的员工,饮食失调行政人员的担忧尤为严重:随着年会的临近,有一半人表示他们更容易患上饮食失调症</p><p>睡眠和烦躁最高法院本身已经认识到这种做法可能构成2003年的危险,它确立了在职业病中排名评估和心理风险之间的联系,刚好神经衰弱年度会议天后:员工已经得知他的工作不满意,他将被降级四年后,高等法院任何评价之前规定,HSC的咨询:据她说,这次采访的方式和利害关系“显然可能产生心理压力”数学恐怖主义如果今天的评价也受到批评,这是因为它在本质上“的评价很受欢迎,因为它是连续的,非正式的,从员工的日常工作,从根本上改变尚塔尔Hémard,讲师在巴黎说, -I这可能是,例如,一个文件夹上的话,前一个月的记录,一个贸易周刊点,活动可追溯这是直线经理本身是有效的评估工作参与业务流程,很好地满足需要识别员工的这些定期会议,这些调整是普遍的员工,因为他们orientaient它们的作用,并有助于专业化“时代已经改变:技术革命已将评估转变为用于测量人类活动的巨型机器信息技术可以量化所有内容:与客户在电话上花费的时间,营业额增长的百分比,网站上存储的商品数量,按时执行的交易数量,甚至是分钟 - 在主基金医疗保险的主机服务,员工必须在更短于180秒处理呼叫的80%,“什么是新的,总结了社会学家文森特Gaulejac,实验室主任在巴黎狄德罗的社会变革,这不是评估的尺度“这一数学狂热有时会导致荒谬的一些员工,也不愿意放弃一个项目,哪怕是损害公司,因为他们害怕减少“成功档案”的统计数据</p><p>其他人只关注其活动的可衡量部分 - 白天处理的档案数量,故障排除的最大延迟,交换的持续时间与客户éléphonique - 作为一名高中学生该只审查材料密集型的学士学位因此,他们放弃的借口,这些方面都没有统计学评估的“暴政”评价“暴政他们工作的关键部位“评价,在哲学家的Angélique西班牙国王的话,也有缺点忽略成功的关键因素之一:社会工作”在大多数公司中,目标被打破从上到下,该集团的个体,称研究者Hémard尚塔尔,谁对个人考核进行了两次搜查,​​然而,它往往是很难完全个体化活动的员工有很多的相互依存关系:他们交换信息,他们永久合作,因为他们不是独立的工人!为了充电,商业,它本身也需要助手,带领一个命令的会计师的需求“最后,本来是加密的痴迷,以保证评价的客观性矛盾削弱了设备”办法标准化活动都非常的还原:任何不适合在箱子不评估,对不起研究员弗朗索瓦·丹尼竟然有工作的许多元素,难以言喻,更不用说图:面对挑战,贸易,这将有助于找到原来的解决方案和优质,专业知识和你的经验学习的技巧,以及使成竹在胸的能力活动进展顺利这些要素是必不可少的,但它们不能适应网格我们无法总结一项活动的指标“质量标准”要克服这些困难,公司已加入到近十余年的定性标准统计的措施,他们试图评估这种主观的概念好奇心,创造力和洞察力“在Natixis公司,我们考虑到,对于管理者,的管理行为宪章的执行情况,说人力资源总监,阿兰Delouis例如,提高的变化步伐的能力</p><p>“在一些公司,这些”行为准则“的注意 - ”优秀“”良好级别“或”应该进展“关于”客户意义“或”诚信行事能力“的指标似乎是脆弱的,甚至是随意的,但计算机并不关心:从评估网格,它通过区分,例如,员工“顶尖人才”和“不太有效”来建立群体“多年来,定性评估已经标准化,遗憾ChantalHémard的技能是非常笼统的 - “做出决定”,“领导一个团队”,“有创造力”或“专注于结果” - 但它们是非常精确的,这是人为的基于一般标准,系统自动计算指出其具有客观性的外观,但是,这并不反映实际性能想要的一切加密,企业杀评估“行为评分正义最终估计,企业走的太远2008年,Nanterre法院宣布专业出版公司Wolters Kluwer France的估价工具非法,其中指出了三种行为</p><p>客户关注:“始终考虑市场趋势和发展以及未来的预测“;创新:“有原创思想”;与责任“这多少有些令人吃惊“积极通过接受他在链中的作用的责任管理相互依存的链条”,法官认为,行为的所有标准,包括我们看到的难度量化它们,在最终评级中输入50%,这样最终建立的评级最终既不成比例也不客观[]“在他关于医疗设备公司GEMS评估系统的报告中在ISAST公司走得更远:有行为得分,GEMS尝试,据该公司,秉承员工“是严格的薪酬框架之外”的价值观谁达到了他的表演但“符合雇员并没有“因此公司的价值观被迫遵循”改善绩效的计划“:因此对行为进行评估,结束了Isast,一个功能”id ological“” GEMS力求打造团队精神是为加强和员工上升,公司的社会阶层“衍生物的中心战略分析报警,但良好的评价在2011年发表的一份说明中,他建议公司代表“高主观性的潜在偏见”,避免行为标准时人格评估的界限和专业技能是模糊的 - 中心引,例如,公司指出“取得成果羡慕与激情”的“能力转达他的热情给客户并满足”或”同情和温暖,在与其他各级“为文森特社会学家关系Gaulejac共同撰写的宣言出的不适感,在工作,这将调动心灵是Ë新奇“在泰勒的世界里,公司施加的应变对身体,特别是在工业部门,但她不在乎知道工人们在头部与管理革命,格局非常不同:公司现在征求员工的想象力他们必须认同公司的目标并坚持其价值观公司不仅要持续衡量你的工作:它还要评估你的“如果今天的评估也受到挑战,那么它也是,而且更广泛地说,因为衡量工作是非常困难的“通过增加统计指标,管理话语已经将其降低到其结果,继续Vincent de Gaulejac但是工作还有很多其他的事情:专业的技术诀窍,诡计,真正的乐趣,对于一个护士来说,并不孤单彪每天看到的患者数量:这也是关心和照顾的质量,患者的定量评估就给客观性的假象,但什么是价值和艺术内涵是无数员工对这种工作的祛魅感受到了“对自信的气候</p><p>为了克服这一僵局,许多研究人员认为进行评估的一种新形式的彻底专业面试每年进行一次,在信任的气氛,会,据他们说,来分析过去一年的困难,未来的挑战:“我们必须摆脱今天非常形式化,使评价暂停,思考和对话的时刻主管弗朗索瓦·达尼说,这将需要的工作和个人谁意识到他们的多样性和潜力“没有必要,为此,

作者:牛私

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