人力资源投资YouTube 6

所属分类 体育  2017-07-02 02:10:28  阅读 94次 评论 10条
激励经理,与员工沟通,淡化问题,重温视频,重温工作世界。通过莱昂诺尔Lumineau发布时间2018年2月8日在8:48 - 更新2018年2月8日在8:48播放时间11分钟。订阅者文章“我们应该招募怪异的人吗?在工作中你有什么感觉? “任何人都可以成为一名企业家吗? ” ......在2016年,该公司TalentSoft HR软件亚历山大Pachulski的联合创始人,推出一个YouTube频道,专门用于工作的世界,所以不寻常的平台,在线视频。他通过轻松的音调和动态编辑在短片中表现自己。像他一样,其他人力资源专家近年来也投入了社交网络。法语人士包括企业幽默专家MichèleCôme和她的ComeInc频道; JérémyCoron和他的频道Let's Work! ;蒂埃里士,围棋链水平2下,同名的比利时人力资源咨询公司的主机;人力资源专家加拿大人StéphaneSimard的语气更加严肃;或社会和管理创新专家Benjamin Chaminade。 Web视频格式的优点很多。首先,它有助于解释与人力资源复杂的主题和利息外行的观众,但受这些问题的员工。科学youtubers的成功证明了这一点。 “那么,为什么不是人力资源? “问Thierry Croix。目前,他们只是少数,他们的链条是利基。在1月底,让我们工作吧!有超过1400个用户和GB 2下水平,只有不到600“我们的追随者有一个特定的轮廓:他们观看我们的视频,以专业角度来看,很少分享到社交网络。此外,许多公司阻止访问YouTube或Facebook。而当他们在晚上返回,员工有更好的事情要做,而不是在工作中观看视频,“亨利说:十字。这并不妨碍他深信其G2NLMag,包括最新的视频的潜力,通过机器人治疗这种招聘。这些Youtubeurs RH的目标很简单:人力资源民主化。 “这个问题太经常在专家的手中,而它涉及所有资产。通常情况下,他们看到像招聘,其工资单,解聘,因为它是如此多的“遗憾杰里米科伦,招聘经理,谁愿意自己的信息网络视频” HR经理也允许人们要恢复职业生涯。

作者:关缎衙

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